女生入职第一天被公司要求刷厕（入职第一天就让我签合同正常么）

本文目录一览：

你不可以去完全的听从公司的一些安排，这样只能够让公司觉得你特别的好欺负，慢慢的你的本性也可能会发生改变，从而去欺负新的员工。小问题是可以通过智慧来进行化解的，比如说同事侵占了你的功劳，你就可以委婉的告诉领导。

作为公司就应该尊重和理解自己的员工，让他们得到家的感觉，给他们足够的关心和爱，这样才会让他们更用心的去对待工作。

如果入职后，老板让你做的事情，跟劳动合同里约定的不符，那你可以先去跟老板沟通，如果没有效果，老板还是执意让你去做你不想或者不擅长做的事情——那就看情况，这家公司有足够的优点值得你留下，就留下；不值得也就不要浪费时间啦。

更不能强迫员工接受公司文化，员工有权不接受不合理的企业文化。广东深圳一位女孩找了一份新媒体运营工作，不料入职第一天却被公司HR要求刷厕所。女子不能接受这样的企业文化，于是选择离职。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，我对用人单位的奇葩做法十分不理解，这是不尊重员工的做法，毕竟女生所做的事与自己的岗位有很大的不符，让人十分气愤。

1、向劳动局投诉遇到这样的事情可以向劳动局投诉，公司的这种要求确实无理，不会得到支持，并不能因为其是公司，就可以随意的要求员工做事，应该各司其职，做好自己本职工作分内的事情，其他的有权利拒绝。

2、作为公司就应该尊重和理解自己的员工，让他们得到家的感觉，给他们足够的关心和爱，这样才会让他们更用心的去对待工作。

3、如果入职后，老板让你做的事情，跟劳动合同里约定的不符，那你可以先去跟老板沟通，如果没有效果，老板还是执意让你去做你不想或者不擅长做的事情——那就看情况，这家公司有足够的优点值得你留下，就留下；不值得也就不要浪费时间啦。

4、积极为自己争取利益。不公正的待遇，放到谁的身上都很难接受。作为一名社会人而言，尊重是非常重要的一种价值观诉求。一旦可以证实我们的确遭受了委屈，我觉得也得采取某些必要的手段来争取自己的利益。

5、正如我在上面所讲的那样，如果一家公司连基本的尊重员工都做不到的话，这家员工的发展肯定会因此而受到负面影响，员工也不会愿意到这样的公司就职，毕竟这种公司本身就没有待下去的必要了。

女生入职第一天被公司要求刷厕（入职第一天就让我签合同正常么）

一名女生在入职第1天被公司要求去刷厕所，面对这种要求，无论是谁都不愿意去接受。女子是应届生，去应聘的是一家新媒体运营公司。提出离职之后，对方一直都在进行拖延，没办法只能够去申请劳动仲裁的帮助。

深圳一女生入职首日被要求刷厕所，公司称刷厕所是企业文化引发热议。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，对于公司这样的行为，我有几点看法：为什么会让新员工打扫厕所呢，因为你还不是一家公司的老板。

公司不能把员工当作一种商品在卖，而是要用其长来补充他们，这样才能让公司有活力有动力去做更多事情。女生入职第一天被要求刷厕所。

女生在入职的第一天被公司要求刷厕所，女子没有选择继续留在此公司，首先，他应聘的岗位是新媒体，但是却被叫去刷厕所，这让他很不理解。其次，HR一开始并没有提到刷厕所这件事，后来他会感觉自己被欺骗。

这个事情发生在广东深圳，当一个女子在一家公司新入职的时候，在第1天的情况下，这个公司的负责人就让这个女子去上厕所。

深圳一女生入职首日被要求刷厕所，公司称刷厕所是企业文化引发热议。

这个行为很难用是否合法来定性，但这个行为肯定会影响到员工对公司的印象，这个行为本身也不靠谱。

深圳一女生入职第一天被要求刷厕所，迅速冲上了网络热搜，我认为是否合理应该结合具体的情况判断。用人单位的行为是否对劳动者有侮辱性质，取决于劳动单位对于刷厕所的这一要求是否是属于公司的正规条款。

深圳一女生入职首日被要求刷厕所，公司称刷厕所是企业文化引发热议。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，公司这样的要求当然不合理，这是不尊重员工的表现，也让员工觉得自己的工作没有得到认可。

这个事情发生在广东深圳，当一个女子在一家公司新入职的时候，在第1天的情况下，这个公司的负责人就让这个女子去上厕所。